Mërzia në punë është po aq e dëmshme sa “burnout” te punonjësit

Mrzia në punë, e njohur si "boreout", është një fenomen që ndodh kur punonjësit ndihen të papërmbushur dhe të pashqetësuar nga puna e tyre për shkak të mungesës së stimujve dhe sfidave. Ky problem është veçanërisht i përhapur mes të rinjve të brezit Z, të cilët shpesh ndajnë përvojat e tyre profesionale në mediat sociale. Hashtagu #boredatwork ka arritur më shumë se 470 milionë shikime në TikTok, duke treguar se shumë të rinj ndihen të zhgënjyer nga jeta e tyre profesionale, që nuk përmbush pritjet e tyre për një punë kuptimplotë dhe sfiduese.

Mërzia në punë është shpesh rezultat i mungesës së një qëllimi dhe ndjenjës së energjisë së shpërdoruar në detyra banale. Kjo situatë është veçanërisht e rëndësishme për punonjësit e rinj, të moshës 18-25 vjeç, të cilët sipas një raporti të Handshake në vitin 2022, thonë se puna kuptimplotë është një nga faktorët më motivues që i mban ata në një kompani. Për të kapërcyer këtë mërzi, koncepti i “job crafting” ose "quiet thriving" mund të jetë efektiv. Ky koncept përfshin përshtatjen e punës së dikujt për t'u përshtatur me motivimet personale dhe qëllimet. Megjithatë, në shumë kompani, kultura e punës që përqendrohet në monitorimin e orëve të punës, në vend të rezultateve, çon në "teatrin e angazhimit", ku punonjësit bëjnë sikur janë të angazhuar për të përmbushur pritjet e supervizorëve të tyre, pa arritur ndonjë qëllim real.