Tendencat e reja në fushën e burimeve njerëzore, siç është "chronoworking", janë në qendër të vëmendjes për shumë kompani dhe ekspertë të punës. Kjo tendencë përqendrohet në përshtatjen e orarit të punës sipas ritmit ditor të individëve, duke i dhënë punonjësve më shumë fleksibilitet dhe mundësi për të punuar në orare që përshtaten më mirë me kronotipin e tyre.

Disa përfitime dhe praktika për zbatimin e chronoworking në kompani përfshijnë:

1. Orare fleksibël: Mundësia për të punuar në orare të ndryshme bazuar në preferencat dhe ritmin ditor të punonjësve.
2. Komunikim i mirë: Rregullimi i pritshmërive për komunikim dhe bashkëpunim në kohë reale, për të siguruar që ekipi të ketë mundësi për bashkëpunim efektiv edhe nëpërmjet orareve të ndryshme.
3. Mendim për tërësinë e punonjësit: Inkorporimi i praktikave të reja, siç është chronoworking, në mënyrë që të sigurohet që punonjësit ndihen të motivuar dhe të kënaqur në punën e tyre.

Kjo strategji nxitëson një mjedis më fleksibël dhe tërheqës për punonjësit, duke kontribuar në rritjen e motivimit dhe performancës së tyre në punë.